裁量労働制とは何か

裁量労働制とは、実際の労働時間に関わらず
予め決めた一定時間働いたとみなす労働形態のこと。

適用業務は「専門業務型」と「企画業務型」があります。

専門業務とは、研究者やデザイナーなどが当てはまります。
企画業務とは「業務の遂行手段や時間配分を自らの裁量で決定し使用者から具体的な指示を受けない者」。
上から指示がある立場だと当てはまりません。

最近、有名企業が違法な形で裁量労働制を導入していると判明しています。

あなたの裁量労働制は本当に合法？　裁量労働制の「チェックシート」

野村不動産は外回り営業の社員に適用していた裁量労働制が労働基準監督署から違法と判断され、NHKも記者が対象の裁量労働制は不適切との指導を労基署から受けている。

　米大手医療機器メーカー「メドトロニック」の日本法人では、不適法な裁量労働制の導入により残業代未払いが生じていると、二度も労基署から是正勧告を受けている。

リンク先では裁量労働制のチェックシートがあり、
自分の裁量労働制が違法か否か自己判断できます。

日本版の裁量労働制はどうなるか

裁量労働制はあくまでも高給の労働者に適用されるとされていますが、
「定額働かせ放題」になるという懸念も多くの人が呈しています。

で、2月6日の国会で「最低賃金の労働者にも裁量労働性は適用可能」という政府答弁が出てしまいました。
やはり全ての労働者に「定額働かせ放題」をやるつもりなんでしょう。

海外の裁量労働制は、初めから職分が明確に契約書に書かれているので、
なし崩し的に働かせ続けることはないようです。
一方、日本ではそのような契約は結ばないので、
雇用側が好き勝手に働かせられるようです。

労基がしっかりすればいいとも言われてますが、
社内の労働者の扱いなんて、精査する人材を確保できっこないですよ。
極少数の企業にのみ適用されるならともかく、全国でしょ？
あと違反者は厳罰にすればいいという主張も同じで、
どうやって違反の証拠を見つけるんですかね？

このままでは、ブラック企業にフリーハンドを与える結果に終わると思います。