Slackが見つけた労働生産性の法則

チームコミュニケーションツール「Slack」が
従業員1万人へのアンケートから割り出した労働生産性の法則を公開しています。

Slackでは従業員の5人に2人の割合が、
週に1回以上の時間外労働を行っています。
そのうち54％が、プレッシャーを感じて時間外労働を行ったとのこと。
プレッシャーから時間外労働を行う人は、定時で帰宅する人に比べて
生産性スコアが20％低下し、仕事関連のストレスは2倍、
職場環境への満足度は1.7倍も低く、
燃え尽き症候群発症割合が2倍も多かったとのこと。

一方、個人的な都合やスケジュール合わせで時間外労働を行っている人は
それらの影響はなかったか、生産性スコアが僅かに上昇していたとのこと。

従業員の50％が仕事中に休憩を取っておらず、
休憩を取らない人は燃え尽き症候群発症割合が1.7倍多いとのこと。
一方、休憩を取る人は生産性スコアが13％高いそうです。

従業員の71％が15時から18時にかけて生産性が落ちると回答しています。
また仕事に集中できるのは1日4時間までとわかったとのこと。

The surprising connection between after-hours work and decreased productivity